Quais são as melhores empresas para trabalhar em 2026 e o que elas fazem de diferente?
Em um mercado cada vez mais competitivo, salário e benefícios já não são os únicos fatores que tornam uma empresa desejada. Cultura organizacional, liderança, bem-estar, diversidade, desenvolvimento e senso de pertencimento passaram a influenciar diretamente a forma como profissionais escolhem onde querem construir suas carreiras.
Por isso, rankings como o Great Place to Work, além de pesquisas de clima e reputação empregadora, ganham tanta relevância. Eles ajudam a identificar empresas que estão investindo em ambientes mais saudáveis, inovadores e humanos. O GPTW Brasil, por exemplo, mantém rankings de melhores empresas para trabalhar com filtros por ano, região, setor e categorias específicas, incluindo a lista de premiadas de 2026.
Neste artigo, reunimos 8 exemplos de empresas reconhecidas por práticas de cultura, gestão de pessoas, bem-estar e desenvolvimento, além de mostrar o que RHs e lideranças podem aprender com essas referências.
Mais do que listar nomes, a proposta é entender um ponto essencial: o que as melhores empresas para trabalhar têm em comum?
Uma boa empresa para trabalhar não é apenas aquela que oferece benefícios competitivos.
Ela também precisa criar um ambiente onde as pessoas se sintam respeitadas, reconhecidas, desenvolvidas e conectadas ao propósito da organização.
Na prática, empresas bem avaliadas como lugares para trabalhar costumam investir em alguns pilares:
Esse conjunto de fatores influencia diretamente o engajamento dos colaboradores e a percepção de valor sobre a empresa.
Quando a cultura é vivida no dia a dia, e não apenas apresentada em documentos institucionais, o ambiente tende a se tornar mais saudável, produtivo e colaborativo.
Rankings como o GPTW ajudam profissionais, RHs e lideranças a observarem quais empresas estão se destacando na construção de ambientes de trabalho mais consistentes.
Esses rankings não devem ser vistos apenas como uma lista de nomes. Eles também funcionam como um termômetro de tendências em gestão de pessoas.
Ao analisar empresas bem posicionadas, é possível perceber temas que aparecem com frequência: confiança na liderança, valorização dos colaboradores, desenvolvimento contínuo, inclusão, flexibilidade, saúde mental e fortalecimento da cultura.
Para o RH, esse tipo de análise ajuda a responder uma pergunta importante:
o que as empresas mais desejadas estão fazendo para atrair, engajar e reter talentos?
A seguir, veja exemplos de empresas frequentemente associadas a boas práticas de gestão, cultura organizacional e valorização de talentos.
A ideia não é afirmar que existe uma única lista definitiva das melhores empresas para trabalhar, já que os rankings podem variar conforme metodologia, porte, setor e categoria analisada.
O objetivo é observar práticas que podem inspirar RHs e lideranças a fortalecerem seus próprios ambientes de trabalho.
O Itaú Unibanco, conhecido como o maior banco do Brasil, conquistou o topo do ranking, com mais de 32 milhões de usuários só no Brasil. O destaque vai além do tamanho; o banco é líder em retenção de talentos, garantindo que seus funcionários permaneçam por pelo menos um ano na empresa.
Adotando práticas inovadoras, como squads (times multifuncionais), inspiradas em startups e fintechs, o Itaú Unibanco cria um ambiente de trabalho que se destaca.
A resposta ágil na época da pandemia, com adaptação ao trabalho remoto e suporte aos colaboradores,por exemplo, reforça o compromisso da empresa com o bem-estar da equipe, trazendo maiores inovações.
Durante os desafios dos últimos anos, o banco mostrou cuidado ao fornecer recursos como notebooks, garantir ergonomia e oferecer ajuda de custo para quem precisou trabalhar de casa. Além disso, o compromisso com a inovação é evidente na plataforma "iox", focada na aprendizagem dinâmica e adaptável, refletindo o empenho em criar oportunidades e um ambiente motivador.
O Itaú Unibanco não é apenas grande; oferece excelentes benefícios, oportunidades de crescimento e lidera projetos para aprimorar o ambiente de trabalho. Os salários são competitivos, superando muitas vezes a média nacional, e benefícios como plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte ou transporte fretado proporcionam uma qualidade de vida superior para os colaboradores.
O Itaú Unibanco se destaca não apenas pelo seu tamanho, mas pelo comprometimento genuíno em fazer do trabalho uma experiência excepcional.
A Accenture, líder global em serviços profissionais, destaca-se por sua ampla oferta de soluções em estratégia de negócios, consultoria, digital, tecnologia e operações. Com uma equipe de aproximadamente 442.000 profissionais, a empresa opera em mais de 120 países, unindo experiência e competências em diversas indústrias e funções corporativas.
O compromisso da Accenture com a equipe e a promoção da igualdade são fundamentais. Este compromisso é liderado desde o topo, com o presidente executivo, diretores e Conselho, e é estendido a todos os níveis da organização. A empresa se esforça para criar um ambiente que estimule a inovação, permitindo o melhor desempenho da equipe e sustentando uma cultura onde todos sintam que têm oportunidades iguais para pertencer e construir uma carreira.
A Accenture coloca em prática seu compromisso com a diversidade e inclusão, abrangendo áreas como gênero, etnia, LGBTI, religião, pessoas com deficiência e diversidade transcultural. A empresa procura garantir remuneração justa e equitativa, corrigindo disparidades sempre que identificadas.
A Accenture vai além ao oferecer benefícios que valorizam seus funcionários, incluindo políticas de home office e horários flexíveis, plano de previdência, bolsas de estudo para idiomas, graduação ou pós-graduação, e inclusive para casais homoafetivos. Além disso, a empresa apoia o bem-estar físico, oferecendo reembolso para academias. Essa abordagem abrangente contribui para tornar a Accenture uma das melhores empresas para se trabalhar, combinando inovação, equidade e benefícios que atendem às necessidades de sua diversificada equipe.
A Gazin destaca-se ao fazer da sua cultura o segredo do seu sucesso. Mais do que palavras, essa cultura é vivida diariamente pelos funcionários, criando um ambiente comprometido, moderno, dinâmico e familiar.
A Gazin estabelece vínculos duradouros com clientes, promovendo as melhores condições para a venda de produtos e serviços. Sua visão é ser um grupo econômico centenário, comprometido com a felicidade das pessoas. Os valores de respeito, trabalho, integridade, transparência e excelência com simplicidade guiam todas as ações.
Reconhecendo o capital humano como o maior patrimônio, o Grupo Gazin investe nas pessoas. A UniGazin, sua Universidade Corporativa, é uma peça fundamental. Promovendo aprendizado focado nos funcionários, ela desenvolve competências alinhadas com metas e objetivos da organização, inspirando o desejo de aprender e transformar trabalho, carreira e vida.
O compromisso com a responsabilidade social não é apenas uma premissa para a Gazin, mas uma prática diária. A coerência entre discurso e ação é fundamental, não apenas como estratégia de mercado, mas como parte essencial da visão de negócios.
A empresa entende que empresas cidadãs têm sucesso financeiro, atraem os melhores funcionários e mantêm uma reputação valiosa.
Para a Gazin, confiança, consistência e responsabilidade social não são apenas palavras, são os pilares do seu sucesso duradouro.
O Sicredi, instituição financeira cooperativa com mais de 6 milhões de associados, ganhou o quarto lugar na categoria “Instituições Financeiras - Cooperativas de Crédito” no ranking anual da Great Place to Work (GPTW). Esse reconhecimento destaca o Sicredi como um excelente lugar para atuar profissionalmente.
Com mais de 29 mil colaboradores participando da Pesquisa de Clima, a percepção positiva sobre o ambiente de trabalho resultou em um índice de confiança de 89%, superando o ano anterior. Essa participação reflete o comprometimento dos colaboradores em fazer do Sicredi um lugar onde todos se sintam engajados, felizes e orgulhosos.
O Sicredi investe no desenvolvimento de seus mais de 35 mil colaboradores. A certificação GPTW destacou várias dimensões, incluindo um alto índice de orgulho dos colaboradores em fazer parte da instituição, atingindo 96 pontos na escala de 100. O Employee Net Promoter Score (eNPS) de 83 demonstra o elevado engajamento dos colaboradores, indicando que recomendariam a empresa a um amigo.
O Sicredi destaca-se por proporcionar benefícios que vão além do ambiente de trabalho. Oferece reembolso para creche/babá/filhos com deficiência, desconto em farmácia, apoio nutricional, incentivo à atividade física, suporte jurídico e psicológico (Sempre Bem), telemedicina, vale-alimentação, vale-refeição, assistência médica, odontológica, seguro de vida e previdência privada.
O Sicredi destaca-se não apenas como uma instituição financeira, mas como um lugar onde os colaboradores são valorizados, incentivados e cuidados, tornando-o uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil.
Há mais de 60 anos, o Magalu foi fundado com a missão de incluir, tornando bens antes acessíveis a poucos, disponíveis a todos os brasileiros. A empresa é mais do que uma varejista; é uma facilitadora da transformação de vidas. A digitalização é a próxima fronteira, prometendo melhorar as empresas brasileiras, especialmente as pequenas.
O Magazine Luiza tem o respeito às pessoas como parte fundamental de sua essência. Com uma filosofia que valoriza clientes, fornecedores e colaboradores, a empresa se destaca nas boas práticas de Gestão de Pessoas. Essa abordagem baseada em respeito e confiança coloca o grupo entre as Melhores Empresas para Trabalhar na América Latina.
O Magalu destaca-se por sua cultura empresarial sólida, representada pelos valores de simplicidade, inovação, proximidade com o cliente, atitude de dono e, acima de tudo, gente que gosta de gente. Esses valores são a essência do "jeito Luiza de ser" e contribuem para o reconhecimento da empresa como uma das melhores para se trabalhar.
O propósito do Magalu vai além da posse, buscando o domínio digital. Com a missão de promover a inclusão digital, a empresa se preocupa em não apenas fornecer acesso, mas também em garantir que as pessoas dominem as ferramentas digitais. A empresa mantém um ambiente de startup, onde o aprendizado constante, a autonomia com responsabilidade e a colaboração são incentivados.
O Magalu reforça seu compromisso com a inclusão ao afirmar que todas as vagas são abertas para pessoas com deficiência, oferecendo oportunidades exclusivas e bancos de talentos diariamente revisados. Além disso, a empresa oferece benefícios que vão além do ambiente de trabalho, promovendo o bem-estar e o desenvolvimento pessoal de seus colaboradores.
O Magazine Luiza se destaca como uma das melhores empresas para se trabalhar devido à sua sólida cultura, compromisso com a inclusão e transformação social, além de sua busca constante pela digitalização e inovação no cenário empresarial brasileiro.
A Porto Seguro Companhia de Seguros Gerais destaca-se como uma das melhores empresas para se trabalhar devido ao seu sólido compromisso com os colaboradores e sua busca constante pela excelência profissional. A empresa valoriza um ambiente de trabalho positivo e incentiva o desenvolvimento pessoal e profissional.
A Porto Seguro possui uma cultura empresarial inovadora, incorporando práticas sustentáveis em seu dia a dia. A empresa compreende a importância de equilibrar a inovação com a responsabilidade ambiental, criando um ambiente de trabalho que reflete valores éticos e modernos.
A empresa se destaca por investir no desenvolvimento profissional de seus colaboradores. Programas de capacitação, treinamentos e oportunidades de aprendizado contínuo são oferecidos para garantir que a equipe esteja atualizada com as tendências do setor e cresça em suas carreiras.
Além de oferecer uma gama de benefícios atrativos, como plano de saúde, horários flexíveis e programas de bem-estar, a Porto Seguro proporciona um ambiente de trabalho inovador. A empresa busca constantemente maneiras de melhorar a experiência dos funcionários, promovendo um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.
O reconhecimento da Porto Seguro como uma das melhores empresas para se trabalhar não se limita apenas ao cenário nacional. A empresa também recebe reconhecimento internacional por seu compromisso com a qualidade de vida no trabalho e boas práticas empresariais.
A Porto Seguro Companhia de Seguros Gerais se destaca como uma empregadora de excelência, proporcionando um ambiente de trabalho que valoriza seus colaboradores, investe em seu desenvolvimento e promove uma cultura sustentável e inovadora.
A Localiza, com mais de 40 anos de expertise, é a maior empresa de aluguel de carros na América do Sul. Sua busca incessante por inovação na mobilidade não apenas oferece serviços excepcionais de aluguel, mas também transforma vidas ao proporcionar acesso facilitado e soluções inovadoras para os clientes.
No coração da Localiza está uma cultura empresarial que coloca as pessoas em primeiro lugar. O reconhecimento da empresa como uma das melhores para se trabalhar é impulsionado por uma abordagem centrada nas pessoas, reconhecendo o potencial único de cada colaborador.
Além de oferecer um ambiente positivo, a Localiza incentiva a inovação e o crescimento profissional. Os colaboradores são encorajados a contribuir com ideias inovadoras, enquanto a empresa oferece oportunidades reais de desenvolvimento, consolidando seu status como um local onde o potencial é nutrido.
O reconhecimento pelo Great Place to Work não é apenas baseado em métricas; é respaldado pelo feedback positivo dos colaboradores. A Localiza se destaca não apenas em números, mas na experiência real e satisfatória de sua equipe.
O reconhecimento da Localiza é respaldado pelo feedback positivo dos colaboradores, evidenciando uma experiência satisfatória no ambiente de trabalho.
O Banco Santander destaca-se como uma das melhores empresas para se trabalhar, conforme reconhecido pelo Great Place to Work. O Santander demonstra um comprometimento contínuo. Desde 2005, a instituição viu um aumento impressionante de 33 pontos em seu índice de confiança.
A vice-presidente de Recursos Humanos, Vanessa Lobato, destaca que o Santander é uma empresa que valoriza as pessoas. O reconhecimento está diretamente ligado à satisfação dos funcionários e ao orgulho de pertencer a uma organização com uma cultura sólida. A instituição promove o crescimento por meio de um ambiente que estimula desafios e alinhamento com seus valores.
Um dos diferenciais do Banco é a Academia Santander, uma universidade corporativa que promove o protagonismo de cada funcionário. Essa abordagem estimula a busca espontânea por conhecimento, oferecendo oportunidades tangíveis de crescimento. O reconhecimento dos funcionários reflete-se na alta recomendação do Santander por parte de seus colaboradores.
A Academia Santander não apenas promove o desenvolvimento interno, mas também apoia financeiramente a educação contínua dos funcionários. Com bolsas-auxílio e subsídios, a instituição incentiva a busca por pós-graduações e graduações. Convênios com instituições de ensino oferecem condições diferenciadas, garantindo uma gama diversificada de oportunidades educacionais.
Destacamos a visão de futuro do Santander, marcada pela colaboração externa, foco no cliente e investimento contínuo no desenvolvimento profissional.
Ao observar empresas reconhecidas por clima, cultura e gestão de pessoas, alguns padrões aparecem com clareza. As melhores empresas para trabalhar costumam investir em confiança.
Isso significa construir relações mais transparentes entre liderança e colaboradores, criar canais de escuta e garantir que as pessoas se sintam respeitadas.
Também há forte investimento em desenvolvimento.
Empresas desejadas oferecem oportunidades para que profissionais aprendam, cresçam e se sintam desafiados de forma saudável.
Outro ponto importante é o bem-estar.
Não se trata apenas de oferecer benefícios. Trata-se de olhar para o colaborador de forma mais ampla, considerando saúde mental, equilíbrio, relações de trabalho, segurança psicológica e qualidade da convivência.
Por fim, as empresas mais admiradas costumam ter uma cultura mais viva.
Elas não dependem apenas de campanhas internas. Criam rituais, experiências e práticas que ajudam os colaboradores a sentirem a cultura no dia a dia.
A principal lição é que um bom lugar para trabalhar não nasce de uma ação isolada.
Ele é construído por um conjunto de escolhas consistentes.
Para RHs e lideranças, isso significa olhar para cultura como prática, não apenas como discurso.
Algumas perguntas ajudam nessa reflexão:
Responder a essas perguntas ajuda o RH a identificar se a cultura está sendo apenas comunicada ou realmente experimentada pelas pessoas.
Cultura forte não se sustenta apenas com benefícios, salários ou campanhas internas.
Esses elementos são importantes, mas não substituem o vínculo humano.
Empresas que querem melhorar clima, engajamento e pertencimento precisam criar experiências que aproximem pessoas, fortaleçam confiança e transformem valores em práticas reais.
Isso pode acontecer por meio de:
O ponto central é que cultura precisa ser vivida.
Quando os colaboradores participam de experiências que traduzem os valores da empresa, a mensagem se torna mais concreta, memorável e emocionalmente relevante.
Na Vinho Tinta, acreditamos que empresas mais humanas são construídas a partir de experiências reais de conexão.
Por isso, criamos experiências corporativas sensoriais que unem arte, vinho, criatividade e facilitação para aproximar pessoas, desenvolver lideranças e fortalecer cultura organizacional.
Nosso trabalho parte da leitura do momento da empresa.
Antes de propor uma experiência, buscamos entender o objetivo do RH, o perfil do time, a mensagem que precisa ser trabalhada e o tipo de vínculo que a organização deseja fortalecer.
A partir disso, cocriamos vivências personalizadas para temas como:
A proposta não é criar apenas um evento bonito.
É ajudar empresas a transformarem valores, cultura e estratégia em experiências que as pessoas possam viver, sentir e lembrar.
Leia também: Team Building e Bem-Estar: como promover um ambiente mais saudável
Segundo a Gallup (2025), empresas com equipes engajadas têm:
Na Vinho Tinta, ajudamos empresas a criarem ambientes mais colaborativos e engajadores por meio de experiências sensoriais personalizadas.
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Fontes recomendadas:
As melhores empresas para trabalhar em 2026 mostram que cultura, bem-estar e desenvolvimento deixaram de ser temas acessórios.
Hoje, esses fatores influenciam diretamente a atração de talentos, o engajamento dos colaboradores e a reputação das empresas no mercado.
Mais do que observar rankings, RHs e lideranças precisam entender o que essas empresas têm em comum: elas investem em pessoas de forma consistente.
Criam ambientes mais saudáveis, desenvolvem lideranças, fortalecem pertencimento e transformam cultura em prática.
Para empresas que desejam seguir esse caminho, o primeiro passo é olhar para dentro e perguntar: como as pessoas estão vivendo a nossa cultura hoje?
Se a sua empresa quer fortalecer cultura, engajamento e pertencimento, a Vinho Tinta pode ajudar a criar experiências corporativas mais humanas, criativas e estratégicas.
Este conteúdo foi desenvolvido a partir da análise de práticas de cultura, gestão de pessoas e engajamento observadas em empresas reconhecidas como bons ambientes de trabalho. A abordagem da Vinho Tinta considera que cultura organizacional não se fortalece apenas por meio de benefícios ou comunicação interna, mas também por experiências, rituais e vivências que aproximam pessoas, lideranças e propósito.
São empresas reconhecidas por oferecer um ambiente saudável, boas práticas de gestão, oportunidades de desenvolvimento, cultura forte, liderança preparada e cuidado com o bem-estar dos colaboradores.
As listas podem variar conforme a metodologia de cada ranking. Entre empresas frequentemente reconhecidas por práticas de cultura, gestão de pessoas e reputação empregadora estão Itaú Unibanco, Accenture, Gazin, Sicredi, Magazine Luiza, Porto Seguro, Localiza e Santander.
Elas costumam investir em cultura organizacional, liderança, desenvolvimento profissional, diversidade, reconhecimento, comunicação clara, benefícios competitivos, bem-estar e ações de engajamento.
Uma empresa pode melhorar seu ambiente ao fortalecer a escuta dos colaboradores, desenvolver lideranças, criar rituais de reconhecimento, investir em integração de equipes e transformar cultura em práticas reais no dia a dia.
Porque colaboradores tendem a se engajar mais quando entendem o propósito da empresa, confiam na liderança, se sentem pertencentes e percebem coerência entre discurso e prática.
É possível observar rankings de clima organizacional, avaliações de colaboradores, reputação empregadora, oportunidades de crescimento, benefícios, liderança, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e coerência cultural.
RHs podem aprender que engajamento depende de consistência. As melhores empresas não cuidam de pessoas apenas em campanhas pontuais. Elas criam práticas contínuas de desenvolvimento, reconhecimento, escuta, pertencimento e cultura.
