Team Building

Como engajar equipes multigeracionais

21/10/2025

Você já parou para pensar que, em muitas empresas, hoje trabalham lado a lado pessoas de até quatro gerações diferentes? O cenário profissional da atualidade é marcado por equipes diversas: Baby Boomers, Geração X, Millennials e a Geração Z.  Cada uma com expectativas, repertórios e formas distintas de se engajar.

Apesar de desafiador, esse encontro de gerações é uma oportunidade única de construir uma cultura organizacional plural, inovadora e muito mais rica. Mas como transformar a diferença em potência?

Neste artigo, você vai descobrir:

  • Quais os principais desafios de engajar equipes multigeracionais
  • Benefícios de investir em estratégias de engajamento
  • Diferentes caminhos possíveis (além do Team Building)
  • Dados atuais que comprovam o impacto positivo dessas práticas

Desafios de engajar diferentes gerações

A pesquisa Global Talent Trends 2025 da Mercer revelou que 74% dos líderes de RH consideram o engajamento multigeracional como um dos maiores desafios da década. E não é difícil entender por quê:

  • Expectativas diferentes de liderança e reconhecimento:
    Baby Boomers valorizam estabilidade e recompensas tradicionais. Já Millennials e Gen Z preferem feedbacks constantes e oportunidades de crescimento rápido.
  • Diversos estilos de comunicação:
    Enquanto uma geração prefere e-mails formais, outra prioriza mensagens instantâneas e vídeos curtos.
  • Visões distintas sobre propósito e trabalho:
    Para algumas gerações, o trabalho é principalmente um meio de sustento; para outras, ele precisa ter propósito e conexão com valores pessoais.
  •  Níveis de adaptação digital:
    O estudo Future of Work  da McKinsey aponta que a lacuna de fluência tecnológica é uma das maiores fontes de conflito e frustração nas equipes multigeracionais.

Benefícios de uma equipe multigeracional engajada

Apesar das diferenças, empresas que sabem integrar gerações colhem resultados expressivos. Segundo a Deloitte Human Capital Trends, organizações com alta diversidade etária têm:

  • 19% mais engajamento médio

  • 35% maior capacidade de inovação

  • Redução de até 29% no turnover

Ou seja, a diversidade não é só um diferencial: é uma vantagem competitiva que impacta os números e o clima da empresa.

Leia também: Como experiências sensoriais melhoram o clima organizacional

Principais estratégias para engajar equipes multigeracionais

Engajar times diversos vai muito além de um happy hour ou uma confraternização anual. Confira algumas práticas comprovadas:

1. Mentoria reversa

Uma prática onde profissionais mais jovens compartilham conhecimentos digitais e novas perspectivas com líderes mais experientes. Essa troca valoriza diferentes saberes e cria uma cultura de respeito mútuo.

Exemplo: A SAP implementou programas de mentoria reversa em 15 países, aumentando o índice de engajamento intergeracional em 24%.

Leia mais sobre Mentoria Reversa

 2. Experiências de relacionamento e pertencimento

Eventos de relacionamento, confraternizações sensoriais e dinâmicas autorais aproximam gerações e tornam a convivência mais espontânea. 

Aqui na Vinho Tinta, já acompanhamos empresas que relataram aumento imediato no índice de colaboração após experiências cuidadosamente desenhadas.

3. Tecnologias colaborativas

Plataformas que integram comunicação, projetos e feedback ajudam a reduzir ruídos e alinhar expectativas. O uso de ferramentas intuitivas diminui a lacuna digital e promove inclusão.

4. Programas de Team Building

O Team Building permanece como uma das estratégias mais eficazes para criar conexões genuínas. Quando bem planejadas, as atividades colaborativas:

  • Rompem barreiras entre gerações
     
  • Reforçam a confiança

  • Transformam diferenças em pontos fortes compartilhados

Dado importante:
De acordo com a Gallup Workplace, empresas que investem em Team Building registram 23% mais engajamento e até 41% de redução na rotatividade.

Veja também: Team Building: o que é e como aplicar

Case inspirador

Uma multinacional brasileira do setor de tecnologia adotou um programa híbrido: mentoring reverso + encontros presenciais trimestrais + experiências sensoriais com a Vinho Tinta. Resultado? Em 12 meses, o índice de engajamento subiu de 56% para 79%.

Conclusão

Em 2025, engajar equipes multigeracionais é, mais do que nunca, um compromisso estratégico. 

Empresas que investem em experiências integradas e novas formas de conexão se tornam ambientes mais saudáveis, inovadores e preparados para qualquer desafio.

Agende uma conversa com a nossa consultora e vamos cocriar possibilidades juntos.

Conte com a Vinho Tinta para transformar o potencial da sua equipe em resultados concretos.

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