O Jeito Certo de Advertir Colaboradores

No universo corporativo, lidar com falhas de conduta faz parte da rotina de qualquer empresa. No entanto, aplicar advertências da maneira correta exige mais do que seguir normas exige responsabilidade, empatia e clareza.

Neste artigo, vamos explicar como advertir um colaborador de forma ética e eficaz, quais tipos de advertência existem, quando aplicá-las e como transformar esse processo em uma ferramenta de desenvolvimento e alinhamento cultural.‍

Quando a Advertência se Torna Necessária

Faltas que podem justificar advertência:

• Atrasos frequentes e injustificados
• Uso indevido de celular no expediente
• Desatenção com equipamentos ou materiais de trabalho
• Violação do código de vestimenta ou regimento interno
• Faltas injustificadas
• Baixo rendimento constante

Cada empresa possui um conjunto de regras internas que, quando ignoradas, podem comprometer o bom funcionamento da equipe. O uso da advertência deve ser sempre proporcional, oportuno e comunicado com clareza.

📌 Leia também: 7 estratégias para cultivar uma conexão autêntica com sua equipe

Tipos de Advertência: Entenda a Progressão Disciplinar

Advertência verbal

Primeira etapa do processo. Deve ser registrada, mesmo que informalmente, e aplicada de forma privada e respeitosa.

Advertência por escrito

Utilizada quando há reincidência ou comportamento mais grave. Deve conter:

• Descrição clara da infração
• Data e assinatura do colaborador
• Consequências em caso de repetição

Suspensão

Aplica-se quando advertências anteriores não surtiram efeito. O colaborador é afastado sem remuneração por período determinado.

Demissão por justa causa

Último recurso, previsto no Artigo 482 da CLT, reservado a infrações graves como improbidade, insubordinação ou abandono de emprego.

Elementos Essenciais de uma Advertência Efetiva

• Descrição objetiva do comportamento inadequado
• Registro do impacto da ação no ambiente de trabalho
• Orientações claras para correção
• Prazos para melhoria
• Assinatura do colaborador e/ou testemunhas, caso haja recusa

Em caso de recusa, é recomendável registrar o ocorrido com a assinatura de duas testemunhas. (fonte: JusBrasil)

Regras de Ouro: Imediatidade, Proporcionalidade e Justiça

• Imediatidade: a advertência deve ser aplicada logo após o fato, para não enfraquecer sua legitimidade.
• Proporcionalidade: o peso da infração deve condizer com a penalidade aplicada.
• Isenção de discriminação: todos os colaboradores devem ser tratados com igualdade.

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Advertências aplicadas sem critérios podem ser judicialmente contestadas.

Estratégias para Evitar Advertências e Conflitos

A advertência não deve ser a única ferramenta de gestão comportamental. Prevenir é sempre melhor do que punir.

💡 Boas práticas organizacionais:

• Treinamentos regulares sobre código de ética
• Política de feedback contínuo e transparente
• Programas de reconhecimento e valorização
• Acompanhamento proativo de desempenho
• Diálogo aberto entre líderes e equipe

Confira também: Como reconhecer talentos e valorizar sua equipe no dia a dia

Conclusão: Advertir com Justiça é Liderar com Responsabilidade

Saber advertir é uma habilidade de liderança que exige mais do que autoridade, exige coerência, empatia e foco no desenvolvimento humano.

Empresas que aplicam advertências de forma clara, justa e transparente constroem ambientes mais saudáveis, engajados e éticos.

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