Team building não é apenas uma atividade divertida ou uma pausa na rotina. Em 2025, ele se consolida como uma estratégia essencial para aumentar o engajamento, a retenção e a performance das equipes.
Segundo o State of the Global Workplace 2024, da Gallup, empresas com equipes altamente engajadas são 21% mais lucrativas e têm 17% menos absenteísmo. A nova geração de trabalhadores valoriza conexões autênticas, propósito e ambientes colaborativos.
Nesse cenário, o team building evoluiu de simples dinâmicas pontuais para experiências planejadas que fortalecem a cultura, estimulam inovação e criam laços emocionais duradouros.
Passo 1 – Mapeie o momento da equipe
Antes de escolher uma dinâmica, entenda o contexto: há conflitos, falta de engajamento, turnover alto?
Passo 2 – Defina objetivos claros
Quer melhorar a comunicação? Integrar novos colaboradores? Inovar?
Passo 3 – Escolha o formato certo
Vivências sensoriais, workshops, desafios colaborativos, encontros online.
Passo 4 – Meça e celebre resultados
Crie indicadores de engajamento e registre percepções dos participantes.
Empresas que investem continuamente em team building relatam aumento de 30% na satisfação interna, de acordo com pesquisa da Deloitte (2024).
Por que crescem tanto?
Em um mundo cada vez mais digital, as empresas buscam maneiras de criar momentos únicos, memoráveis e fora do comum. A neurociência já comprovou que experiências sensoriais estimulam áreas do cérebro ligadas à empatia e à criatividade.
O que são?
São vivências que combinam estímulos táteis, olfativos, visuais e gustativos, como:
Dado recente:
Segundo estudo da Harvard Business Review (2024), experiências com forte componente sensorial têm 43% mais chance de gerar sentimento de pertencimento em comparação a ações convencionais.
Exemplo prático:
Na Vinho Tinta, empresas realizam oficinas de pintura com vinho, criando momentos de relaxamento e conexão profunda entre colegas de diferentes áreas.
Por que essa tendência?
O trabalho remoto e híbrido se consolidou. Pesquisa da KPMG (2024) mostra que 76% das empresas brasileiras têm equipes mistas, o que aumenta o risco de isolamento e ruídos de comunicação.
Como funciona?
Team building híbrido mistura momentos virtuais e presenciais:
Benefícios:
Por que importa?
A gamificação utiliza mecânicas de jogos: pontos, rankings, missões, para motivar pessoas. Estudos da Talent LMS (2023) apontam que empresas que gamificam atividades têm 48% mais engajamento.
Aplicações no team building:
Exemplo:
No onboarding de novos colaboradores, empresas como Ambev usam apps com missões e conquistas para acelerar a integração e estimular trocas.
Por que essa tendência é tão forte?
O colaborador moderno quer que seu trabalho gere impacto positivo. O estudo Global Talent Trends 2024 indica que 74% dos profissionais querem participar de iniciativas sociais via empresa.
Formatos de propósito social:
Benefícios:
Dica prática:
Integre momentos de team building com ações de responsabilidade social, como criar kits escolares, restaurar espaços comunitários ou promover oficinas de arte em comunidades.
O investimento em experiências de integração impacta diretamente:
Produtividade: Colaboradores engajados entregam mais e melhor.
Saúde mental: Atividades descontraídas reduzem estresse e previnem burnout.
Retenção de talentos: Pessoas conectadas ao time têm menor turnover.
Inovação: Troca de perspectivas e colaboração geram novas ideias.
Em 2025, o team building deixou de ser um “evento legal” e passou a ser parte essencial da estratégia de cultura organizacional.
Investir em experiências personalizadas que combinam criatividade, propósito e tecnologia é o caminho para criar equipes mais fortes, inovadoras e comprometidas.
Se você quer ver isso acontecendo na prática, conheça as vivências corporativas autorais da Vinho Tinta e transforme seu time.
