.jpg)
muito além do crachá e do salário
A Geração Z, formada por jovens nascidos a partir de 1995, vem redefinindo o que significa "trabalhar".
Com um olhar afiado para propósito, bem-estar e autenticidade, essa geração tem expectativas que vão muito além de benefícios tradicionais ou de um plano de carreira linear.
Para atrair e reter esses talentos, empresas precisam revisar não só seus processos, mas a essência de sua cultura corporativa.
Nativos digitais, multiativos e hiperconectados, os ‘’Zs’’ cresceram em um mundo de mudanças rápidas, onde diversidade, inovação e liberdade de expressão são valores centrais. Com acesso fácil à informação e referências globais, essa geração busca empresas que:
Essa geração quer fazer parte de algo maior. Trabalhar por dinheiro ou status não é suficiente. Eles esperam que as empresas tenham posicionamentos claros e que promovam mudanças concretas, especialmente em diversidade, inclusão e sustentabilidade.
Dica estratégica: Mostre como o seu negócio gera impacto positivo, tanto para o cliente quanto para a sociedade.
A Geração Z valoriza relações horizontais. Eles querem dialogar com líderes, participar das decisões e ser ouvidos. Estruturas muito rígidas, verticais e formais tendem a afastar esse perfil.
Experiência sugerida: Dinâmicas de integração como o Team Building ajudam a criar pontes entre líderes e colaboradores.
Leia mais: Team Building: tudo o que você precisa saber para engajar sua equipe em 2025
A geração Z normalizou a conversa sobre ansiedade, burnout e equilíbrio. Empresas que não investem em ambientes leves e em pausas saudáveis perdem em retenção e engajamento.
Solução criativa: A Vinho Tinta promove vivências imersivas que combinam arte, relaxamento e resultados corporativos. Uma pausa estratégica que transforma o clima organizacional.
Veja como: Descontração no ambiente corporativo: dicas e exemplos para 2025
Eles querem saber se estão no caminho certo, e preferem isso em tempo real. Ao mesmo tempo, valorizam empresas que confiam em suas decisões e oferecem liberdade para aprender na prática.
Crie rituais como sessões quinzenais de feedback e programas de mentoria cruzada para fomentar esse clima de troca.
A Geração Z prefere o inusitado ao previsível. O espaço de trabalho, os eventos internos e até a comunicação visual fazem diferença. Tudo precisa refletir autenticidade.
Que tal surpreender sua equipe com uma Experiência Sensorial Vinho Tinta?
Segundo a consultoria Deloitte, 75% da força de trabalho global será composta por Millennials e Gen Z até 2030. Adaptar-se às expectativas dessas gerações é uma necessidade urgente, e estratégica.
Empresas que não promovem transformação cultural estão ficando para trás. Já aquelas que investem em ambientes humanizados, criativos e conectados aos novos tempos se tornam verdadeiros polos de atração e inovação.
A Vinho Tinta é pioneira em experiências corporativas com propósito. Unimos arte, estratégia e sensorialidade para criar momentos que transformam pessoas e equipes.
Em nossas dinâmicas, a geração Z encontra o que procura: propósito, leveza, conexão e espaço para ser quem é.
Descubra como nossas experiências podem ajudar sua empresa a se conectar com essa nova força de trabalho.
➡ Entre em contato com a Vinho Tinta
