O CONARH 2025, maior congresso de gestão de pessoas da América Latina, reuniu líderes e especialistas em São Paulo entre 19 e 21 de agosto.
Nesta 51ª edição, o tema central foi “Potencializando Conexões”, com mais de 144 palestras sobre tendências em Recursos Humanos, abordando inteligência artificial, diversidade etária e saúde emocional.
A Vinho Tinta marcou presença de forma estratégica, conectando sua proposta de experiências sensoriais e culturais às grandes pautas do futuro do trabalho.
O futuro do RH não é IA vs. IH, mas sim IA + IH (Inteligência Artificial somada à Inteligência Humana).
No evento, ficou claro que a tecnologia deve ser usada como amplificadora da capacidade criativa e emocional das equipes.
Para a Vinho Tinta, isso significa potencializar nossas experiências corporativas sensoriais com dados e personalização, criando conexões mais significativas e mensuráveis.
👉 Leia também: IA no RH: como equilibrar tecnologia e humanidade.
A saúde emocional deixou de ser luxo e passou a ser estratégia de negócios. Painéis mostraram que investir em bem-estar aumenta engajamento, reduz turnover e gera ROI positivo.
Na Vinho Tinta, nossas práticas que unem arte, diálogo e sensorialidade reforçam essa tendência: ambientes de trabalho mais saudáveis resultam em equipes mais criativas e produtivas.
Confira nosso artigo: Dinâmicas criativas e bem-estar no trabalho.
📌 Referência nacional: estudo da ABRH Brasil sobre saúde mental no ambiente de trabalho.
Um dos dados mais impactantes apresentados no CONARH 2025: ambientes inclusivos geram até 30% mais inovação.
A diversidade de gerações traz múltiplos olhares e aumenta a capacidade de resolver problemas complexos.
Essa é a essência da Vinho Tinta: projetos corporativos que valorizam a pluralidade de vozes, criando um mosaico humano que reflete diretamente nos resultados.
Leia: Millennials e Geração Z no mercado de trabalho.
📌 Referência externa: reportagem da Exame sobre diversidade geracional.
Até 2030, estima-se que 39% das habilidades atuais se tornarão obsoletas. Por isso, o RH precisa usar dados para guiar decisões estratégicas.
Nossas experiências corporativas incluem feedback qualitativo e quantitativo, permitindo que líderes avaliem de forma mensurável o impacto de cada ação na cultura organizacional.
Leia mais: Indicadores de produtividade: como medir o desempenho da equipe.
Estar no CONARH 2025 não foi apenas sobre observar tendências, mas ser parte delas.
Líderes que participaram de nossas experiências sensoriais procuraram entender como unir inteligência emocional a resultados concretos, e o feedback foi imediato: o RH precisa de vivências que conectem emoção, propósito e inovação.
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O maior aprendizado deixado pelo CONARH 2025 foi claro:
A Vinho Tinta está pronta para ser parceira estratégica nessa transformação, levando confraternizações, team buildings e programas de RH a um novo patamar de conexão e inovação.
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É o maior congresso de gestão de pessoas da América Latina, realizado em São Paulo, reunindo especialistas em RH, tecnologia e liderança.
Inteligência Artificial, saúde mental, diversidade etária, inteligência emocional e people analytics.
A Vinho Tinta participou ativamente, conectando suas experiências sensoriais e culturais às principais tendências do RH.
Porque empresas que investem em bem-estar emocional têm maior engajamento, produtividade e redução de turnover.
Por meio de feedbacks qualitativos e quantitativos, que permitem mensurar o impacto das vivências nas equipes.
Um RH mais humano, tecnológico, diverso e conectado a experiências que unem propósito e inovação.
