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RH
Feedback corporativo: como dar retornos que desenvolvem pessoas sem gerar desconforto
7/6/26
O feedback corporativo é uma das ferramentas mais importantes para desenvolver equipes, melhorar a comunicação e fortalecer a cultura organizacional. Mas, na prática, ele ainda é um dos momentos mais mal conduzidos dentro das empresas.Muitos líderes sabem que precisam dar feedback, mas não sabem como fazer isso sem parecerem duros, vagos ou injustos. Do outro lado, muitos colaboradores recebem retornos apenas quando algo deu errado, o que transforma a conversa em tensão, defesa ou frustração.O problema não está no feedback em si. Está na forma como ele é conduzido.Um bom feedback corporativo não é bronca, não é julgamento e não é apenas uma conversa de avaliação. Ele é um processo de desenvolvimento. Quando bem aplicado, ajuda o colaborador a entender seus pontos fortes, ajustar comportamentos, ganhar clareza sobre expectativas e se sentir mais seguro para evoluir.A Fundação Instituto de Administração explica que um feedback bem realizado ajuda a pessoa a perceber como é vista pelos outros, aprimorar pontos positivos e mudar comportamentos inadequados.
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