Independentemente da época do ano, começar a planejar com antecedência as confraternizações empresariais é uma excelente forma de garantir eventos bem organizados, criativos e alinhados com os objetivos da empresa.
Esses encontros marcam o encerramento de ciclos, celebram conquistas e fortalecem os vínculos entre os colaboradores. Um verdadeiro investimento em clima organizacional e engajamento de equipe.
Selecionamos algumas ideias criativas para te ajudar a tornar a confraternização de fim de ano ainda mais inesquecível para seu time. Confira!
As confraternizações permitem que os colaboradores se soltem, troquem ideias, façam amizade com os colegas, se divirtam e criem laços emocionais entre si. Como resultado, associam bons sentimentos à empresa. Tudo isso motiva e aumenta o espírito de união e colaboração no ambiente de trabalho.
Além de melhorar o clima interno, também contribui diretamente para fortalecer a cultura da empresa e impulsionar os resultados. Equipes engajadas e felizes são mais produtivas, têm maior compromisso com a qualidade, reduzem conflitos e podem até melhorar os índices de retenção de talentos.
Outro ponto essencial: esses momentos leves ajudam a quebrar barreiras entre líderes e liderados, facilitando a proximidade entre lideranças e equipes. A troca de conversas informais fortalece a confiança e melhora a comunicação para além da confraternização.
Afinal, ter um time mais engajado e feliz é comprovadamente um bom investimento para os negócios. Trabalhadores felizes são mais produtivos, têm maior compromisso com a qualidade e segurança dos serviços prestados, e ainda podem aumentar o número de vendas.
Ou seja, investir em uma festa de fim de ano corporativa ou em uma experiência de celebração pode trazer impactos positivos em várias frentes. Mas, para que funcione, o ideal é ter um bom planejamento e objetivos bem definidos.
Para sua festa de fim de ano cumprir com as expectativas e sair tudo conforme o esperado, é importante que você pense em alguns pontos principais que te ajudem a ter um planejamento completo:
Quem melhor que os próprios colaboradores para dar opinião sobre o que seria uma confraternização divertida para eles? Por isso, não deixe de ouvir o seu time. Faça uma pesquisa para entender o que eles esperam desse momento e o que gostariam de vivenciar.
É claro que nem sempre você vai conseguir cumprir com os pedidos de cada colaborador, mas o importante é que eles saibam que tiveram participação nesse momento importante e foram ouvidos.
Seria interessante também realizar outra pesquisa após a confraternização. Assim, você conseguiria compreender como foi a experiência para todos e se a maior parte das expectativas foram cumpridas.
Para fazer uma confraternização em que tudo saia como o esperado, vale a pena pensar em cada detalhe com antecedência. O objetivo, dia, temática e o formato, devem ser definidos com cuidado.
O formato, por exemplo, é algo que deve receber bastante atenção, principalmente, depois das mudanças trazidas pela pandemia do Covid-19, no qual muitos times adotaram novos modelos de trabalho. Alguns colaboradores não moram na mesma cidade, então é importante se atentar a ideias de confraternizações que se adequem a diferentes formatos (presencial, online ou híbrido).
Como foi o ano do seu time na empresa? Foi estressante, agitado, realizador ? Entender como foi o decorrer do ano e como anda o clima organizacional, é essencial para traçar alguns objetivos específicos para a confraternização de fim de ano.
Se o seu time está estressado, pouco motivado e distante uns dos outros, por exemplo, é interessante pensar em dinâmicas que tenham como objetivo estimular o engajamento e o trabalho em equipe. Pensar em uma atividade diferente e criativa, que surpreenda e desperte a curiosidade dos colaboradores, pode ser uma ótima alternativa.
O show de talentos é sempre um momento divertido e humanizado, onde os colaboradores podem compartilhar habilidades únicas, como canto, dança ou comédia. Adicione uma votação com prêmios para os destaques e incentive a participação com um ambiente descontraído. A atividade pode ser realizada presencialmente ou em um formato híbrido, com apresentações transmitidas ao vivo.
Crie um espaço para que os colaboradores compartilhem histórias inspiradoras ou engraçadas vividas ao longo do ano. Essa dinâmica promove conexões mais profundas e reforça a cultura organizacional. Para tornar o momento especial, os relatos podem ser compilados em um pequeno livro digital ou vídeo comemorativo.
Outra ideia criativa que pode estimular bastante o engajamento do time, são as festas temáticas. Já que é um evento no qual as pessoas se divertem pensando em como vão se vestir no dia e sentem-se parte da festa.
As possibilidades de temas são inúmeras. Pode ser uma festa sobre os anos 60,70,80, personagens famosos, culturas diferentes, filmes, entre outros.
O importante aqui é que a festa como um todo corresponda a temática escolhida, não somente nas roupas e acessórios escolhidos pelos colaboradores, mas também no cardápio, bebidas, músicas e na decoração.
Apesar de ser uma confraternização mais fácil de ser realizada presencialmente, ela também pode ser realizada de forma online. Tudo depende de quanto sua empresa tem de orçamento previsto e como organizará a logística da entrega dos comes e bebes, por exemplo, ou do kit festa.
Que tal fazer um super e divertido show de talentos para cada um mostrar o seu dom único e, assim, aproximar os colaboradores? No show de talentos vale de tudo, canto, dança, stand-up e qualquer coisa que o colaborador saiba fazer bem.
Vale também fazer uma votação e estipular um prêmio para o vencedor.
Para tornar esse momento realmente inesquecível, não deixe de investir em comidas e bebidas para compor o da festa. Não se esqueça de investigar também se existem colaboradores que têm algum tipo de restrição alimentar. Dessa forma é possível preparar um cardápio mais inclusivo.
Outra ideia interessante de confraternização de fim de ano criativa são experiências de pintura acompanhado de vinho, que além de proporcionarem um momento único e diferente, podem estimular o engajamento, bem estar, comunicação e criatividade para sua equipe.
Essas dinâmicas também são perfeitas para transmitir os valores e a cultura da sua empresa, e podem ser realizadas presencialmente, online ou em estilo híbrido.
A Vinho Tinta, por exemplo, oferece experiências para confraternizações e tem como suas principais dinâmicas a experiência de pintura guiada e a “Academia do Vinho”.
A experiência de pintura guiada consiste em um momento relaxante em que as pessoas degustam um vinho enquanto pintam uma obra de arte, sendo auxiliadas em todo o momento por um artista. Já na "Academia do Vinho” as equipes das empresas têm a oportunidade de aprender a produzir seus próprios vinhos e ainda participar de uma competição entre si. O time que tiver feito o melhor vinho, rótulo e apresentação, fica com o prêmio.
Grandes empresas, como Google, Nubank, Mondelez, Grupo Boticário e Ambev já optaram por essas confraternizações criativas oferecidas pela Vinho Tinta, e conseguiram obter ótimos resultados em suas equipes.
Gostou das dicas e está precisando de ajuda para organizar uma confraternização de fim de ano inesquecível ? Então, solicite um orçamento agora mesmo para a Vinho Tinta aqui.
