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Nos últimos anos, Curitiba se consolidou como um dos principais pólos de inovação corporativa e transformação cultural do Brasil.
Conhecida por seu ecossistema criativo e sustentável, a cidade tem atraído empresas que buscam novas formas de engajar pessoas, integrar equipes e fortalecer propósitos.
Foi nesse cenário que a Vinho Tinta iniciou suas primeiras experiências voltadas à cultura corporativa, conectando arte, emoção e estratégia em programas criativos para organizações.
A história começou de forma íntima, com uma tela em branco, tintas e um gesto de cuidado familiar, mas rapidamente se transformou em um movimento corporativo.
O primeiro espaço físico da Vinho Tinta, inaugurado em Curitiba, foi um marco na fusão entre arte e sensorialidade com desenvolvimento humano.
Empresas locais começaram a buscar a marca para atividades de integração, team building e bem-estar, percebendo que experiências criativas eram mais do que lazer: eram estratégias de cultura organizacional.
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As experiências iniciais em Curitiba ajudaram a moldar o DNA da Vinho Tinta.
Um dos primeiros projetos realizados na cidade envolveu um grupo de líderes de uma multinacional de tecnologia.
A proposta: cada equipe pintar uma parte de uma grande obra, simbolizando como diferentes áreas contribuem para o mesmo propósito.
Resultado: uma metáfora visual poderosa sobre colaboração, diversidade e visão compartilhada.
Outra vivência marcante foi a Arte do Bonsai, aplicada em uma empresa de engenharia.
Durante a prática, líderes e equipes trabalharam paciência, foco e equilíbrio, qualidades essenciais para enfrentar os desafios da transformação digital.
A experiência gerou relatos profundos sobre autocuidado, escuta ativa e resiliência emocional.
Entre as experiências mais simbólicas da marca está A Vinho e Tinta, um formato exclusivo criado para unir arte, vinho e diálogo em um ambiente de conexão genuína.
A proposta: Equipes e líderes se reúnem em torno de telas, pincéis e taças de vinho, vivenciando a criatividade como um canal de expressão, descontração e autoconhecimento.
Resultado: Além de fortalecer vínculos, a experiência despertou inteligência emocional e senso de pertencimento, criando um espaço onde o sensorial encontra o estratégico, e onde cada participante se reconhece como parte essencial do todo.
Essa foi uma das primeiras vivências que projetou a Vinho Tinta no cenário corporativo, mostrando que arte e emoção podem ser instrumentos de cultura organizacional e inovação humana.
Outra experiência desenvolvida em Curitiba foi a Academia do Vinho, um formato que une degustação, reflexão e trabalho em equipe.
A proposta: equipes exploram os sentidos e as diferenças entre blends, enquanto refletem sobre liderança adaptativa, tomada de decisão e diversidade de pensamento.
Resultado: a vivência mostrou que, assim como no vinho, os melhores resultados vêm da combinação harmônica entre diferentes perfis e talentos.
Essas primeiras experiências corporativas consolidaram o propósito da Vinho Tinta: Transformar arte e emoção em ferramentas de estratégia e conexão humana.
Curitiba foi o primeiro palco, mas a essência dessas vivências segue inspirando empresas em todo o mundo, reforçando que a cultura corporativa se constrói pela experiência compartilhada, não apenas por discursos ou valores escritos.
Curitiba combina três elementos únicos que favoreceram o crescimento da Vinho Tinta:
1. Mentalidade inovadora: empresas abertas a testar novos formatos de engajamento e aprendizado.
2. Cultura criativa: forte influência artística e educacional, com público receptivo a experiências simbólicas.
3. Equilíbrio humano: uma cidade que valoriza qualidade de vida, bem-estar e sustentabilidade, valores que ressoam com a proposta sensorial da marca.
As primeiras experiências corporativas em Curitiba geraram resultados expressivos:
Aumento de engajamento interno: líderes relataram maior coesão e colaboração entre equipes.
Fortalecimento de propósito: atividades conectaram times a valores organizacionais.
Clima emocional positivo: redução perceptível de estresse e melhora na comunicação interpessoal.
Segundo a McKinsey, empresas com cultura forte têm até 3 vezes mais retenção de talentos e 2,2 vezes mais eficiência operacional, números que refletem o impacto real do trabalho da Vinho Tinta.
“Nunca imaginei que pintar uma tela ao lado da minha equipe pudesse gerar tanta reflexão sobre como trabalhamos juntos.” — Gerente de RH, setor financeiro
“Foi uma experiência transformadora. Saímos com mais conexão, propósito e ideias.” —Diretora de Comunicação, empresa de tecnologia
Esses relatos reforçam o que a Vinho Tinta acredita desde o início: cultura é vivência, não discurso.
O sucesso das primeiras experiências levou a Vinho Tinta a ultrapassar fronteiras, atuando hoje em mais de 26 países com 800+ experiências realizadas.
Ainda assim, Curitiba segue como berço criativo da marca, o lugar onde cada projeto é testado, aprimorado e transformado em uma nova forma de conexão humana.
As primeiras experiências da Vinho Tinta em Curitiba mostraram que cultura corporativa é construída com arte, emoção e propósito.
O que começou com tintas e uma tela, hoje é uma metodologia viva, que une equipes, inspira lideranças e transforma organizações inteiras.
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1. O que é cultura corporativa?
É o conjunto de valores, comportamentos e práticas que definem como as pessoas trabalham e se relacionam dentro da empresa.
2. Por que Curitiba é destaque na cultura organizacional?
Porque reúne inovação, criatividade e uma mentalidade voltada ao bem-estar, ideais alinhados à nova gestão de pessoas.
3. Como a Vinho Tinta atua nesse contexto?
Por meio de experiências artísticas e sensoriais que fortalecem propósito, colaboração e engajamento.
4. Quais empresas já participaram das experiências em Curitiba?
Organizações dos setores financeiro, tecnologia, saúde e comunicação participaram das primeiras vivências corporativas da marca.
5. A Vinho Tinta atua em outras regiões do Brasil?
Sim. Hoje, as experiências estão presentes em diversas capitais brasileiras e em mais de 26 países.
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