Atualizado 25//05/2025
Ano após ano, as tendências de Recursos Humanos (RH) e de mercado são atualizadas. Com a pandemia da Covid-19, várias mudanças apareceram de forma mais acelerada e, aparentemente, muitas delas vieram para ficar.
Modelos de trabalho híbrido e remoto, foco no bem-estar dos colaboradores, maior humanização nos processos de gestão e implementação de inteligência artificial no recrutamento e seleção são algumas das tendências de RH para 2025.
Para que você fique por dentro dessa nova onda de transformações, reunimos as principais tendências de RH que estão moldando o futuro do trabalho. Também indicamos podcasts sobre inovação em Recursos Humanos, para você já deixar salvo na sua playlist. Então role a tela, confira o conteúdo e aproveite!
O mundo está se transformando cada vez mais rápido, e isso é um fato. O mercado de trabalho, agora, busca por profissionais adaptáveis, curiosos e com sede de aprendizado contínuo.
Desenvolver as tão famosas hard e soft skills (habilidades técnicas e comportamentais, respectivamente) é cada vez mais essencial para alavancar a carreira. Pensando nisso, separamos 7 tendências de RH para 2025, que podem ajudar você e sua empresa a se prepararem para o futuro. Confira:
O reskilling (requalificação) segue em alta para 2025. A proposta é identificar talentos dentro da própria empresa para ocuparem novas funções estratégicas.
O papel do RH é realizar um mapeamento dos colaboradores e estimular o desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, promovendo mobilidade interna eficiente e sustentável.
Segundo o relatório Future of Jobs do Fórum Econômico Mundial, até 2025, metade dos trabalhadores do mundo precisará de requalificação, um dado que reforça ainda mais essa tendência.
O uso de People Analytics, metodologia baseada em dados que analisa o comportamento dos colaboradores, ganha força como ferramenta de gestão estratégica de pessoas em 2025.
Essa abordagem permite decisões mais assertivas ao diagnosticar o clima organizacional, a performance e os principais desafios enfrentados pelas equipes.
Algumas plataformas que já oferecem a funcionalidade de People Analytics são: Team Culture, Feedz e Sólides.
Uma das principais tendências de RH em 2025 é o investimento na formação de lideranças humanizadas e empáticas.
O objetivo é alinhar os líderes aos valores da empresa e prepará-los para lidar com os desafios contemporâneos, como gestão de equipes híbridas, diversidade e bem-estar emocional.
Programas de capacitação e mentorias personalizadas ganham espaço nas estratégias de desenvolvimento de lideranças.
O upskilling, ou aprimoramento de habilidades, continua sendo uma prioridade. Ele se refere à oferta de oportunidades de aprendizado contínuo, permitindo que os profissionais se mantenham atualizados frente às novas demandas do mercado.
Empresas que investem nesse tipo de qualificação fortalecem sua marca empregadora e contribuem para o crescimento profissional e pessoal de seus colaboradores.
O upskilling está diretamente ligado à inovação em Recursos Humanos e à retenção de talentos estratégicos.
Com os modelos de trabalho remoto e híbrido se consolidando, manter uma cultura organizacional sólida e viva à distância é um grande desafio para o RH.
A tendência é que, em 2025, as empresas adotem novas formas de integração corporativa com atividades digitais, eventos imersivos e rituais de equipe, garantindo conexão emocional entre os times mesmo à distância.
A clareza dos valores e a comunicação constante são pilares para fortalecer essa cultura em ambientes não presenciais.
Com a pandemia da Covid-19, assuntos relacionados à saúde da mente ficaram em evidência e, como reflexo disso, muitas empresas começaram a ficar mais atentas à exaustão mental e ao comportamento de seus colaboradores.
Diante deste cenário, uma outra tendência para o RH no próximo ano, é o maior foco na saúde mental dos funcionários. A projeção é que os setores de Recursos Humanos criem ações e estratégias mais humanizadas, que possam contribuir com o bem-estar das equipes.
A inteligência artificial aplicada ao RH é uma das maiores apostas para os próximos anos.
Desde processos seletivos mais ágeis até a personalização de trilhas de aprendizagem, a IA se consolida como uma aliada da produtividade e da experiência do colaborador.
Ferramentas com algoritmos inteligentes otimizam o tempo dos recrutadores, reduzem vieses e elevam a qualidade das contratações.
Independentemente da sua posição atual no mercado (seja dentro ou fora dele), saber quais são as perspectivas e tendências da área de Recursos Humanos pode ser muito relevante.
Aos que já estão trabalhando, o conhecimento sobre as atualizações ajuda a melhorar a postura profissional na empresa, por exemplo. E para aqueles que estão em busca de um emprego, as tendências direcionam à um melhor “encaixe” entre o cargo e o candidato.
Pensando em tudo isso e, para você ficar 100% por dentro desse universo, separamos 5 podcasts sobre o assunto. Confira:
O 'Chama o RH' é um podcast com foco em gestão de carreira e pessoas. Os episódios atualizam os ouvintes sobre os principais insights do mercado, e assuntos como RH estratégico, liderança e cultura organizacional são as pautas de alguns dos programas.
Disponível no Spotify, Google Podcasts, Apple Podcasts e outras plataformas.
O 'RH Pra Você Cast' é uma produção que aborda as principais tendências sobre gestão de pessoas. Com diferentes assuntos e entrevistas, o programa consegue descomplicar ideias e levantar debates sobre esse universo.
Disponível no Spotify, Google Podcasts, Apple Podcasts e outras plataformas.
O podcast 'Mundo RH' traz debates e entrevistas com especialistas em áreas como gestão de pessoas, carreira, soluções para RH, treinamentos, marketing e empreendedorismo. Os assuntos são variados e oferecem dicas, informações e atualizações sobre esse universo para os ouvintes.
Disponível no Spotify, Google Podcasts, Deezer e outras plataformas.
O 'Passa lá no RH' é um podcast em que a jornalista Joana Treptow e a especialista em RH Juliene Salvan falam sobre assuntos relacionados ao futuro do trabalho e às habilidades e competências que os profissionais precisam desenvolver. Os programas também recebem alguns convidados para dialogar sobre temas do meio.
Disponível no Spotify, Google Podcasts, Apple Podcasts e outras plataformas.
O podcast 'Quinto dia útil' aborda, de forma leve e descontraída, assuntos relacionados à remuneração e ao vasto universo do RH. O programa também recebe convidados e busca descomplicar temas com viés mais técnicos.
Disponível no Spotify, Google Podcasts, Apple Podcasts e outras plataformas.
Gostou de conhecer as principais tendências de RH para 2025? Então, entre em contato com a Vinho Tinta para descobrir como nossas experiências sensoriais e dinâmicas criativas podem fortalecer a cultura organizacional da sua empresa, promover o bem-estar e impulsionar a colaboração entre equipes.
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